Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№11, 2008

KPI в системе корпоративного менеджмента и обучения

Мастер-класс ведет Карлос Авалян, бизнес-тренер и консультант компании «КМК Бизнес Тренинг».


Капитал — это нечто, обеспечивающее постоянный приток денег. Ваша способность зарабатывать — вероятно, самый ценный капитал, которым вы обладаете.
Брайн Трейси, мультимиллионер.

Эксперты:
КМК Бизнес Тренинг

Современная бизнес-среда активно использует появившееся сравнительно недавно понятие KPI для фиксации показателей текущей деятельности. Когда и в каких целях ключевые показатели могут быть использованы для оценки сотрудника?

Результат деятельности сотрудника должен соответствовать, с одной стороны, его функциональным обязанностям, то есть в полной мере отражать способность сотрудника выполнять возложенные на него задачи, и с другой стороны — соответствовать целям (стратегическим, оперативным) той организационной структуры, в которой он работает. Следовательно, система KPI, ориентированная на каждую функциональную единицу:

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2567, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua