Кейс

Обучение персонала
Содержание
№1, 2006

Центр, требующий доказательства

В создании внутренних учебных центров у каждой компании своя история. Одни для этой цели специально приглашают HR-специалиста. В других — сотрудникам отдела по управлению персоналом приходится доказывать и оправдывать необходимость создания учебного центра годами. В «Киевстаре» право на жизнь внутреннего сектора обучения HR-отдел отстоял путем реализации малозатратного пилотного проекта.

Центр, требующий доказательства
Эксперты:

Система обучения в компании «Киевстар» построена по принципу проактивности. Ежегодно здесь проводится оценка эффективности деятельности, в результате которой каждый сотрудник получает оценку уровня развития ключевых компетенций для занимаемой должности. Если по итогам оценки сотрудник видит, что не дотягивает по каким-то показателям, он может подать соответствующую заявку на участие в программе развития персонала, где четко указать, какую компетенцию ему необходимо развивать. Но подход «пошлите меня учиться, потому что тема нравится» в компании не работает.

Можно развивать либо ключевые компетенции для должности, которую занимает сотрудник, либо (в случае если уровень развития его ключевых компетенций соответствует стандартам) можно выбрать из общего перечня ключевых компетенций компании те, которые, на его взгляд, будут максимально содействовать карьерному и профессиональному росту.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua