Подходы

Обучение персонала
Содержание
№10, 2007

Дело воспитания

Чтобы получить эффективного тренера, компании вовсе не обязательно переплачивать «звездам» — такого специалиста можно вырастить самостоятельно.

Дело воспитания
Эксперты:

Работодатели все чаще задумываются о целесообразности покупки дорогих тренеров на внешнем рынке труда. Ведь зачастую такой специалист не может ничему научить сотрудников, поскольку сам весьма слабо знаком со спецификой бизнеса компании.

Более эффективным является воспитание инструктора собственными силами. Правда, в этом случае работодатель тоже рискует: тренер, на обучение которого потрачено немало времени и сил, может попросту уйти на более денежное место.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-3395, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua