Экспертное мнение

Личная эффективность
Содержание
№12, 2007

Девять с половиной привычек высокоэффективного HR-директора

Девять с половиной привычек высокоэффективного HR-директора
Эксперты:

Уходящий год был очень насыщен всевозможными и на все вкусы
HR-событиями. Конференции, выставки, форумы, фестивали. Добавим к этому, сколько специализированной литературы мы прочли, сколько тренингов прошли, сколько смелых проектов начали. Хочется подвести некоторые итоги, резюмировать то, что было самым ярким и сочным в уходящем году для всех нас, тех, кто заботится персоналом и его эффективностью.

Предлагаю свою версию тех устойчивых тенденций, которые явно проявились и закрепились, в виде перечня своеобразных «привычек» HR-менеджмента.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-8117, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua