Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№11, 2007

Допинг для расширения сознания

Максимально эффективный коучинг — тот коучинг, который направлен на извлечение знаний из объекта обучения, способствующих развитию бизнеса.

Эксперты:
BusinesSystem

Коучинг — в британской интерпретации обозначает «транспортное средство больших размеров», в американском переводе — «человек, занимающийся тренерской деятельностью в конкретном виде спорта, особым образом обучающий людей». А в контексте бизнеса коучинг означает повышение эффективности деятельности сотрудников путем превращения того, что они делают, в учебную ситуацию по определенному плану под руководством коуча, то есть тренера.

Основное отличие коучинга от методов развития подчиненных заключается в том, что коучинг прежде всего направлен на извлечение знаний из объекта обучения, если говорить о парадигме бизнес-развития. Задача коуча — не столько передать знания или свой опыт подчиненному, сколько помочь ему на основе собственных навыков развить свою эффективность. Следовательно, можно говорить о том, что коучинг как инструмент направлен на развитие подчиненных в отличие от других видов работы с ними, таких, например, как тренинг на рабочем месте, где главной задачей является передача информации с целью ее последующего использования (советская практика).

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-6189, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua