Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№7, 2008

Два подхода к разработке внутрикорпоративных программ обучения

Мастер-класс ведет Наталия Ерасова, главный специалист дирекции методологии оценки персонала корпоративного университета ОАО «УРАЛСИБ».

Два подхода к разработке внутрикорпоративных программ обучения
Эксперты:

В связи с тем, что профессиональные знания устаревают с поразительной быстротой, а технологии непрерывно развиваются и обновляются, становится очень важно обеспечить опережающий характер обучения, комплексность и гибкость всего процесса. Особенно это актуально для тех, кто работает со сложными продуктами и разнообразной, постоянно обновляющейся продуктовой линейкой.

Какие же основные требования к корпоративным программам обучения диктуют потребности бизнеса?

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua