Подходы

Обучение персонала
Содержание
№2, 2008

Фирменный рост

Фармацевтический рынок особо остро ощущает нехватку профессиональных сотрудников различных категорий персонала. В связи с переходом на международные стандарты качества наиболее эффективный путь решения проблемы кадрового голода — целенаправленные инвестиции в обучение и развитие персонала.

Фирменный рост
Эксперты:

Одним из наиболее актуальных вопросов фармацевтической отрасли на сегодня является внедрение во всех компаниях стандартов GMP (Good Manufacturing Practice) или «Надлежащая производственная практика» — свод правил, регламентирующих организацию производства и контроль качества фармацевтической продукции с момента приобретения сырья и материалов до выпуска готовых товаров, включая хранение и транспортировку.

Цели перехода отечественной отрасли на эти стандарты очевидны — развитие украинской фармации, повышение качества лекарственных средств, выхода отечественного производителя на мировой фармацевтический рынок и т. д.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua