Подходы

Управление персоналом
Содержание
№11, 2009

Гадание на расстановке

Метод организационной расстановки немецкого психолога Берта Хеллингера, базирующийся на закономерностях взаимодействия системы и ее составляющих, способен помочь менеджерам диагностировать истинные проблемы компании и находить правильные способы их решения

Гадание на расстановке
Эксперты:
Институт интегративной семейной терапии

Все мы постоянно взаимодействуем с какими-то организациями. В одних работаем, с другими сотрудничаем, какими-то управляем сами. И, конечно же, далеко не всегда отношения организация-личность гармоничны. А ведь от этого зависит успешная реализация как личности, так и компании. И руководители, и сотрудники, каждый на своем фронте, бьются над решением неразрешимого вопроса: как совместить интересы и потребности развития личности и организации? Как поступить, чтобы общее дело двигалось благодаря развитию каждого? Как научиться сосуществовать в коллективе на благо друг друга? Как построить бизнес-структуру, где развитие одних осуществляется не за счет подавления других, а все растут и развиваются параллельно и во благо целого? Ответ есть. И получить его можно, используя метод организационных расстановок, позволяющий осознать действие системных законов.

В системном подходе, разработанном немецким психологом Бертом Хеллингером, любая проблема рассматривается не как присущая какой-то одной части системы, а как порождение определенных связей между всеми ее элементами. Целое влияет на часть, а часть влияет на целое. По мнению Берта Хеллингера, все люди принадлежат одной большой душе, которая проявляет себя через них, живет и движет ими, руководствуясь высшим законом. Любая система, в том числе и организация, с которой взаимодействует человек, — это что-то большее, чем он сам, и обладающее определенным информационным полем, которое помнит историю развития, людей, когда-либо ей принадлежавших, и все, что происходило в ней.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua