Подходы

Мотивация персонала
Содержание
№2, 2007

Главное — не разбаловать

Дефицит кадров в стране перевернул схему, когда работодатель выбирает нужного ему сотрудника, с ног на голову. Сегодня последнее слово за специалистом. Чтобы заполучить лучших профессионалов, компании увеличивают размеры зарплат и раздувают компенсационные пакеты. Но без сбалансированности мотивационных, обучающих программ и систем оценки персонала затраты работодателя не принесут ожидаемого результата.

Главное — не разбаловать
Эксперты:

Усиление конкуренции за лучший персонал на отечественном рынке труда заставляет работодателей придумывать все новые и новые способы удержания сотрудников. Несколько лет назад рекрутеры отодвинули уровень зарплаты с первого места в мотивационном списке специалиста высшего и даже среднего звена. Помимо высокого оклада, соискатель хочет получить интересную работу, здоровую атмосферу в коллективе, карьерный рост и профессиональное развитие. Впрочем, это лишь краткий перечень запросов потенциальных кандидатов на должности, который постоянно расширяется. Неудивительно, что и в структуре HR-стратегий украинских компаний растет вес блоков, отвечающих за воспитание лояльности специалистов. К таковым, в частности, относятся программы материальной и нематериальной мотивации и обучение кадров.

Стоит отметить, что из года в год предприятия планомерно увеличивают расходы на эти программы. Но и польза для самого работодателя налицо: ведь, помимо формирования лояльности персонала, он вкладывает в повышение профессионального уровня людей, что в свою очередь приносит компании дополнительные доходы.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua