Кейс

Обучение персонала 1 комментарий 
Содержание
№11—12, 2010

Игра на опережение

Чтобы предупредить кадровый дефицит на всех уровнях корпоративной иерархии и обеспечить кадровую безопасность, ДТЭК реализует многоуровневый масштабный образовательный проект, охвативший не только нынешних сотрудников компании, но и молодежь, еще не покинувшую студенческую скамью

Игра на опережение
Эксперты:
Участники дискуссии:
Инга Свиридова

Масштабный проект в области обучения персонала, стартовавший в ДТЭК около года назад, преследует весьма амбициозные цели. Во-первых, сформировать мощную корпоративную экспертизу во всех областях знаний, необходимых компании для устойчивого успешного развития. Во-вторых, к 2013 году обеспечить 80% заполнения внутренних вакансий среднего и высшего руководящего состава за счет имеющихся сотрудников.

Будущее стратегии

Будучи приверженцем развития внутреннего управленческого потенциала, ДТЭК в марте текущего года дала жизнь Академии ДТЭК.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
25.08.2012, 20:22
Статья супер!!! Много того, о чем думается, наблюдается. И это здорово, что есть компании, которые живут завтрашним днем и умеют вкладывать деньги, энергию, время в свое будущее. Думаю это произошло от того, что компания знает куда идет. И соответственно организует приход будущего. Особенно понравилось сотрудничество с вузами. Компании, говорят, пытаются, но увы результата пока нет. А он нужен. Спасибо. Много позитива, действенных инструментов. Удачи вам.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua