Подходы

Обучение персонала
Содержание
№1, 2007

Игры, в которые играют стратеги

Среди «играющей» в бизнес-игры публики, конечно же, можно встретить не только управленцев высшего звена, но и их подчиненных, даже тех, кто только делает первые шаги в большой игре под названием «бизнес». Но, в отличие от линейного персонала, топ-управленцы не только играют, но и создают правила игры для других.

Игры, в которые играют стратеги
Эксперты:

«Топ-управленцы замечательно играют! — делится наблюдениями Екатерина Михайлова, ведущий тренер центра обучения персонала „Класс“. — Они ценят удовольствие и эффективность игры в гораздо большей степени, чем люди, наделенные меньшей властью». Олег Хомяк, руководитель консалтинговой группы НАУ, объясняет это тем, что топ-менеджер по определению способен легко переходить от абстракций к конкретике, он умеет выискивать ценные идеи и трансформировать их в реальные бизнес-процессы.

Собирательный образ современного «играющего» менеджера выглядит примерно так. Это избирательный, ищущий различные возможности обучения человек, сфокусированный на восполнении информационных и образовательных пробелов. Он хочет обучаться только с людьми сопоставимого статуса, по программам с продуманным эксклюзивным контентом. Практика показывает, что именно игра помогает менеджеру раскрыться по-новому, выявить в себе неожиданные грани. Потому что игра — это свобода.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua