Кадровое сито

«Ты — профессионал, тебе известно, какая сейчас ситуация на рынке труда после массовых увольнений?» — огромный кабинет моего руководителя наполнялся его негодованием будто маленький воздушный шарик. «У нас сейчас просто уникальная возможность собрать у себя сливки с рынка кадров по „сниженным“ ценам. Тебе, специалисту по людским ресурсам, сейчас отбирать кадры, все равно, что угощаться в Ritz-Carlton: „Уберите эти омары — они несвежие, не надо клубники — у меня на нее аллергия!“. Вот как я представляю себе твою работу! Объясните мне, будьте добры, почему у меня в приемной до сих пор нет вменяемого помощника?»

Вы представили своему руководителю пять квалифицированных кандидатов, но ни один из них не произвел на него должного впечатления? Очевидно, что отбор только по уровню знаний и умений явно недостаточен.