Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№12, 2007

Как повысить эффективность тренинга до его начала

Оценка эффективности обучения начинается еще до самого обучения. Важные факторы, влияющие в итоге на результат обучения, — постановка целей и мотивированность участников обучения.

Эксперты:

Чтобы обучение было результативным, начинать оценку его эффективности необходимо до того, как началось само обучение.

В данном мастер-классе речь пойдет об алгоритме, который я использую в своей работе и рекомендую использовать менеджерам по обучению, менеджерам по персоналу в компании для того, чтобы выстроить целостную и эффективную систему обучения.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-5016, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua