Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№10, 2007

Как привлечь и удержать тех, кто нужен

Знают ли управленцы и HR-специалисты, какие профессионалы действительно нужны компании, каких именно результатов они ждут от них, чтобы платить им соответствующую зарплату, в конце концов, могут ли они позволить себе таких сотрудников

Эксперты:
Right People Management

Многие заявки на вакансию, которые получают внешние и внутренние рекрутеры, соответствуют грамотным внутренним политикам и процедурам. Но содержание таких заявок не всегда отвечает реальным потребностям и возможностям компании. Стандарты, по которым составляются запросы на вакансию, в скором будущем могут оказать разрушительное действие по отношению к компании-заказчику. Поэтому, составляя запрос, нужно четко понимать, что политика и процедура — это не догма, а прежде всего руководство к действию. И всякое изменение на рынке должно непременно отражаться в запросе.

Принципы и технологии, которые пришли к нам из Запада, не адаптированы под национальную динамику рынка, демографическую и образовательную ситуацию в стране. Это приводит к тому, что многие компании тратят большие деньги на внешние рекрутинговые агентства, которые не являются профильными, и иногда получают неадекватный потраченным средствам результат.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-7219, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua