Подходы

Оценка персонала 1 комментарий 
Содержание
№11, 2009

Чем обернулось для украинских компаний внедрение модели компетенций

Модель компетенций, как одно из наиболее популярных системных решений в области управления персоналом украинских компаний, для одних становится действительно эффективным инструментом менеджмента, для других — бесполезным придатком. Почему так происходит?

Чем обернулось для украинских компаний внедрение модели компетенций
Эксперты:
Участники дискуссии:
Наталья Коффман

Каждый уважающий себя HR-специалист в Украине знает, что модель компетенций — это набор ключевых характеристик, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании.

Многие западные фирмы на собственном опыте убедились в эффективности и целесообразности внедрения этой модели и используют ее как стройматериал для системы управления персоналом. «Преимущество компетенций в том, что они измеримы, так как это именно поведенческие проявления, их можно оценить и развивать. Более того, компетенции могут помочь дифференцировать сотрудников и таким образом решить задачу определения, привлечения и удержания лучших и наиболее эффективных работников, что непосредственно влияет на успешность организации», — указывает Ульяна Стасюк, консультант компании «Хадсон».

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.


Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua