Интервью

Управление персоналом
Содержание
№1, 2008

Конфликт целей

Екатерина Чумакова, руководитель тренингового отдела компании Ars Vitae: «Чтобы компания достигла поставленных целей, необходимо четкое распределение функций и ответственности за них».

Эксперты:

Многие компании, которые внедряют систему управления по целям, сталкиваются с типичной проблемой — конфликтом тактических целей различных департаментов компании (дисфункциональным конфликтом). О том, как эта сложность может повлиять на результат достижения цели и какие существуют пути решения, журнал ОП беседует с руководителем тренингового отдела московской компании Ars Vitae Екатериной Чумаковой.

ОП: Екатерина, скажите, когда спрос на программы по целеполаганию начал проявляться в России, и чем это было обусловлено?

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-8869, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua