Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№3, 2007

Корпоративный тренер и бизнес-результат

Каким должен быть эффективный корпоративный тренинг — рассказывает Григорий Хмельницкий, тренинг-менеджер компании JT International Company Ukraine.

Эксперты:
Джей Ти Интернешнл Компани Украина

Цель корпоративного обучения — сделать максимально эффективными специфические навыки и знания каждого отдельного сотрудника. А эффективность, как вы знаете, измеряемый показатель. Он-то и является ключевым показателем нашей тренерской эффективности. Поэтому начать хочу с первоисточника критериев результативности тренинга.

Великая цель любого образования — не получение знаний как таковых, а выработка определенного алгоритма действий. Этот алгоритм весьма прост: цель — план — действие — результат. Цель рождает план, план рождает действие, действие приводит к результату, а результат — к успеху.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-5543, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua