Подходы

Управление персоналом 32 комментария 
Содержание
№5—6, 2011

Как и ради чего компании повышают качество взаимодействия внутри команд

Факторы, определяющие вероятность достижения командой синергетического эффекта

Как и ради чего компании повышают качество взаимодействия внутри команд
Эксперты:
Участники дискуссии:
Наталия Бугай, Ирина Грабовская, Диана Чернявская, Наталия Щербина, Анастасия Бордиян, Геннадий Мишула, Олег Хайрулин, Венера Чонишвили, Наталия Зверева, Алексей Довгополый

Несколько месяцев назад у меня была возможность понаблюдать за работой группы, которая стремилась стать командой. Поскольку участников было десять, тренер принял решение разделить их на два звена. Каждый участник — топ-менеджер, обладающий опытом создания команд и управления ними. В этот раз им предстояло проявить себя в необычной для них роли — стать одним из членов команды, а не ее лидером.

На первом этапе каждому участнику организаторы предложили статью, где речь шла о командах, их истории развития, подходах и методиках воздействия, постановке целей и распределении ролей, а также конфликтах и способах их преодоления. Каждому участнику следовало прочесть материал и самостоятельно в течение часа ответить на 50 вопросов. Проверка результатов показала, что некоторые из участников не успели прочесть статью до конца; кто-то начал отвечать на вопросы, считая, что нет смысла тратить время на прочтение — тема понятна и проста; кто-то читал для того, чтобы найти в тексте ответы на сложные вопросы.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
22.09.2011, 17:25
интересно, кто иллюстрирует статьи? :)
avatar
22.09.2011, 17:31
Наталия, большинство статей, в том числе и эту, иллюстрировала художник журнала Анна Матейко. Будем рады получить обратную связь по иллюстрациям. Что Вам понравилось/не понравилось?
Спасибо!
avatar
22.09.2011, 17:40
Наталья, здравствуйте, вы попали в самую точку, этот же вопрос и я задавала. Ирина, без обид и ничего личного, но я повторюсь — такое впечатление, что эти мрачные люди с очень тяжелым прошлым опытом взаимодействия в команде. Меня честно говоря немного удивили эти образы руководителей в качестве иллюстрации к статье. В группе руководители были более оптимистичны и доброжелательны и к себе и друг к другу.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua