Интервью

Подбор персонала
Содержание
№8, 2007

Мобилизация талантов

«Мы ценим тех, у кого в глазах написано — я буду руководителем», — говорит Елена Кропивянская, и. о. директора по персоналу и развитию организации компании «Киевстар».

Мобилизация талантов
Эксперты:

ОП: Елена, в чем, на ваш взгляд, выражается ужесточение так называемой войны за талантыв украинском телекоме?

Е. К.: Сначала о предпосылках. Рынок, на котором мы работаем, завершил фазу роста и перешел на этап зрелости. Вместе с рынком росли и развивались команды операторов, формировались культуры и системы ценностей. Компании обретали свое уникальное лицо и наращивали интеллектуальный потенциал, инвестируя в развитие сотрудников. Но каждый год перед нашим бизнесом ставятся новые задачи, это вызвано появлением новых технологий, изменением рыночной ситуации, формированием более требовательной аудитории, все это и формирует потребность в новых уникальных компетенциях и экспертизах. Конкуренция за интеллектуальные ресурсы остается высокой, смещаются лишь акценты. Для нашей компании война за таланты — это удержание тех людей, которые являются носителями профессиональных знаний и опыта, которые могут генерировать новые идеи, брать на себя ответственность и воплощать их. На наш взгляд, для таланта мало быть просто профессионалом и качественно делать свою работу. Талант — это тот, кто постоянно развивается, ищет новые идеи и подходы, добавляя ценности бизнесу. И чтобы привлекать и удерживать таких людей, мы как работодатель постоянно совершенствуем внутренние системы, понимая, что талант способен максимально проявить себя только в соответствующей среде.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua