ИТОГИ-2009
В 2009 году мотивация оставалась одним из приоритетных направлений кадровой политики компаний, хотя многим пришлось отказаться от выплаты премий, снизить оклады и заморозить выплату зарплат. Оскудевшие бюджеты определяли выбор инструментов мотивации.
Одним из наиболее значимых событий этого рынка можно считать изменения в сфере зарплатной политики. Многие предприятия отказались от процентов или ставок в пользу расчета оклада по показателям KPI для более широкого спектра должностей, чем ранее. Таким образом, компании попытались привязать материальное стимулирование персонала к результату.
