Экспертное мнение

Итоги-2009 и Прогнозы-2010
Содержание
№1, 2010

Мотивация персонала

Прошлый год наглядно продемонстрировал, как компании выполняют обещания, данные персоналу. Тех, чей имидж работодателя пострадал больше всего, ждет расплата

Эксперты:
Baltic Training Group
Total HR Consulting

ИТОГИ-2009

В 2009 году мотивация оставалась одним из приоритетных направлений кадровой политики компаний, хотя многим пришлось отказаться от выплаты премий, снизить оклады и заморозить выплату зарплат. Оскудевшие бюджеты определяли выбор инструментов мотивации.

Одним из наиболее значимых событий этого рынка можно считать изменения в сфере зарплатной политики. Многие предприятия отказались от процентов или ставок в пользу расчета оклада по показателям KPI для более широкого спектра должностей, чем ранее. Таким образом, компании попытались привязать материальное стимулирование персонала к результату.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua