Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№10, 2009

На войне как на войне

Изучение древних китайских стратагем боевого искусства можно превратить в эффективный инструмент подготовки менеджмента компании к изменениям и новым вызовам

На войне как на войне
Эксперты:
Фанк и консалтинг

Военные стратегии в бизнесе применяются во всем мире и на уровне топ-менеджмента большинства мировых корпораций введены в систему ценностей. Идея сочетания китайской военной мудрости и бизнес-стратегий пришла еще в прошлом столетии с книгами Кайхана Криппендорфа («36 стратегий для победы в эпоху конкуренции») и Геральда Майчелсона («Искусство войны для менеджеров. 50 стратегических правил»). Но сегодня в Украине эти знания окутаны некой таинственной пеленой, которую прячут за искусственно созданной видимостью ненадобности в применении для командоориентированных корпоративных культур. Но те руководители, которые смогли присмотреться к культуре бизнеса в Азии, оценили эффективность применения древних стратагем.

Сегодня многие антикризисные менеджеры и специалисты по внедрению изменений применяют знания, заимствованные из восточных военных практик, в бизнесе. Дело в том, что разум сам по себе никогда не увидит все грани сложившейся ситуации, как это позволяет сделать тандем интуиции и мышления. А развитие в последние годы теории по интуитивному управлению только подтверждает, что в быстро изменяющемся бизнес-мире отнюдь не все процессы можно загнать в логические рамки разума.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-4578, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua