Подходы

Подбор персонала
Содержание
№4, 2009

Новые правила рекрутинга

Первый hiring freeze по-украински: переход от глобальных к локальным стратегиям

Новые правила рекрутинга
Эксперты:

Опыт работы компании Adecco в сфере подбора и предоставления персонала исчисляется десятилетиями. Компания занимается, кроме коммерции, также и исследовательской деятельностью (институт социальных исследований в Лондоне). Институт рассматривает как внутреннюю тактику и стратегию подходов к подбору персонала, так и внешние тенденции развития кадрового рынка в его специфических формах, а также те социальные проблемы, которые возникают при его трансформациях.

Тенденции рынка, о которых сегодня истерично кричат все медиа, известны каждому, но, кроме паники в рядах работников и среди работодателей, они ничего не приносят. Работник пытается грамотно выстроить поведение для сохранения своей позиции, а работодатель думает, как деликатно намекнуть на увольнение сотрудника.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua