Современные технологии развития и оценки персонала включают в себя профессиональные личностные опросники в качестве существенного элемента, позволяющего получить достаточно достоверные данные об индивидуальных особенностях кандидата или сотрудника.
Проблемой разработки и применения профессиональных личностных сотрудников является использование в качестве критериев интерпретации только тех параметров (шкал), которые отражают актуально или потенциально важные в деловом контексте психологические характеристики. Один из ключевых показателей качества профессионального личностного опросника — отсутствие клинических, патопсихологических характеристик в составе его шкал (а также пунктов).
в блогах HRM.UA 1 комментарий