Подходы

Управление персоналом 27 комментариев 
Содержание
№5, 2012

О бедном студенте замолвите слово

HR-менеджер страховой компании Allianz Татьяна Пашкина делится своими мыслями по поводу стажировок студентов, уровня подготовки молодых специалистов в вузах, а также рассказывает о небольшом волонтерском проекте своей компании, призванном дать студентам понимание реального бизнеса

О бедном студенте замолвите слово
Эксперты:
Участники дискуссии:
Плавшуда Марина, Елена Белова, Татьяна Пашкина, Татьяна Лисова, Андрей Кургузов, Рубен Мелконян, Александр Сергиенко, Иван Оберемок, Валентин Сологуб, Ольга Никитенко, Юлия Гундертайло

В Украине в 2011–2012 учебном году количество высших учебных заведений I–II уровней аккредитации уменьшилось на 4 учреждения — до 501, III–IV уровней — также уменьшилось на 4 (345 учреждений). Об этом сообщает Государственная служба статистики Украины. При этом количество студентов в вузах I–II уровней аккредитации уменьшилось на 1,3% — до 356,8 тыс. человек, в вузах III–IV уровней — на 8,2% (1954,8 тыс. чел.).

Судя по цифрам Госстата, в Украине предостаточно высших учебных заведений, готовых дать образование и путевку в профессиональную жизнь вчерашнему школьнику. Однако если задаться вопросом, сколько из этих сотен вузов дадут своему выпускнику реальные практические знания и навыки, которые сделают его конкурентоспособным на рынке труда, — картина становится печальной.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
24.09.2012, 16:30
Я работаю на метеллургическом предприятии.Мы охотно принимает на работу как опытных, так и молодых специалистов. Очень тесно работаем с профильными ВУЗами.Преддипломная парктика- это всегда пожалуйста, это мы всегда будем рады. Вот здесь и идет основной отбор молодых кадров.
avatar
24.09.2012, 20:19
Татьяна, очень интересная статья. Но не понятно, какую пользу именно для Вашей компании имела такая стажировка? Как руководители подразделений относились к такой «помощи»?
avatar
25.09.2012, 09:19
Руководителей мы опросили заранее — многие отказались, что естественно. Те, кто остался, во-первых, помнили свое студенчество и беспомощность при поисках работы… во-вторых, хотели помочь. На самом деле, студентам доверяли несложную работу, от которой и нам была польза — работа с документацией, систематизация архивов, помощь в разгребании текучки (на простейшем уровне).

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua