Мастер-класс

Управление персоналом
Содержание
№11, 2009

Общением по кризису!

Если в компании до сих пор не налажены корпоративные коммуникации, сейчас самое время ликвидировать этот недочет

Общением по кризису!
Эксперты:
Первое Украинское Кадровое Агентство

С осени 2008 года во многих компаниях проходят сокращения персонала, изменения в условиях труда, урезание бюджетов и т. п. Все эти и другие управленческие решения вызывают у персонала множество вопросов: вместо того чтобы работать еще эффективнее для преодоления кризиса, люди тратят свое время на интерпретацию слухов. Из-за этого эффективность работы падает в разы, в коллективе нарастает негативизм, разрозненность, демотивация, падает вовлеченность людей в работу.

Если эта ситуация вам близка, не стоит делать печальных выводов. Во-первых, потому что компания еще жизнеспособна (в отличие от других). Во-вторых, потому что есть инструменты, позволяющие облегчить это состояние и повысить эффективность персонала и компании в целом. А имя этим инструментам — внутренние коммуникации.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua