Кейс

Обучение персонала
Содержание
№1, 2009

Обучающий актив

Фармацевтическая корпорация «Артериум» ожидает, что уже в текущем году ее корпоративный университет начнет возвращать инвестиции в обучение

Обучающий актив
Эксперты:

Объединение двух производственных площадок и появление управляющего центра в 2005 г. поставило перед корпорацией «Артериум» ряд задач, которые касались в первую очередь системы управления персоналом. Мы должны были дать четкие ответы на вопросы: как эффективно управлять новой структурой? какие для этого нужны стандарты взаимодействия? какой должна быть корпоративная культура? и конечно же — как внедрять нововведения?

Как правило, при слиянии компаний собственник получает бизнес-структуру, сотрудники которой воспитаны в разных корпоративных культурах, по-разному понимают роль менеджмента и менеджеров, а сами менеджеры обладают разным уровнем компетенций, о единых стандартах качества работы тоже говорить не приходится. После слияния предприятий «Киевмедпрепарат» и «Галичфарм» образовавшаяся корпорация «Артериум» не стала исключением: общий портрет ее персонала выглядел примерно так же.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2064, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua