Интервью

Обучение персонала
Содержание
№2, 2007

Обучение как миссия

Наталья Волнянская, руководитель службы обучения и развития корпорации «Артериум» о планировании расходов на обучение персонала и подходах компании к развитию своих сотрудников.

Обучение как миссия
Эксперты:

ОП: Наталья, расскажите, как корпорация определяет, кому необходимо обучение и в каких объемах?

Н. В.: Самое главное — у любой компании должно быть видение, к чему она должна идти, например, быть лидером в своей отрасли, достичь определенной доли рынка. Должна быть стратегия. Дальше нужно определить, какие сотрудники будут самыми важными для достижения целей компании, реализации ее стратегии — на них в первую очередь нужно сконцентрировать внимание с точки зрения обучения и развития. Если перед компанией стоит цель быстрого выхода на рынок, то основными необходимыми качествами сотрудников для достижения такой цели будут оперативность, настойчивость, навыки развития бизнеса. Когда достигнута стабильность — основным приоритетом в работе компании становится повышение качества, инновационность, а вот требования к персоналу в данный период уже другие. Однако это совсем не означает, что нужно обучать и развивать только стратегически важные должности в компании — всегда надо поднимать уровень развития сотрудников компании в целом. Высокий уровень качества должен присутствовать и в продуктах компании, и в услугах, и, конечно же, в персонале.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua