Мастер-класс

Мотивация персонала 1 комментарий 
Содержание
№10, 2009

Пазл желаний и возможностей

Как быстро и достоверно определить основные мотивационные ожидания своих сотрудников и как их эффективно использовать в современных условиях

Пазл желаний и возможностей
Эксперты:
KPG Training Center Ivanova&Lebedeva
Участники дискуссии:
Сергей Анисимкин

Современная управленческая реальность такова, что уверенно можно сказать лишь одно: мотивация персоналу сегодня необходима, и руководителю стоит искать способы стимулирования людей на работу с полной отдачей везде и во всем.

Умение понять, как изменилась мотивация сотрудников в эпоху «экономической нестабильности», умение использовать эту информацию в управлении будет тем индикатором, который, с одной стороны, позволит компаниям найти и реализовать новые возможности для рывка, а с другой — выявит среди руководителей истинных лидеров.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
13.02.2013, 08:47
Исходя из того, что самым слабым местом предлагаемой методики является сбор информации на основе обмана (не совсем корректного диалога) с коллективом, а так же достаточно наивная уверенность в получении "честных" ответов, все остальные выкладки становятся сомнительными. Шоколадка за скорость также далека от реальности, хотя наверное на планерке секретарей рецепции может существовать. Результаты KPI за год, если они являются изменяемыми и рабочим инструментом в Компании скажут о члене команды и его мотивации гораздо больше, чем опрос в присутствии коллег, построенный на дефиците времени

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua