Подходы

Управление персоналом
Содержание
№2, 2007

Персональные связи

Отечественные компании оценили преимущества стратегического подхода к кадровому вопросу.

Персональные связи
Эксперты:
Первый национальный винодельческий холдинг
ТНК-BP Украина

Если план развития бизнеса на сегодняшний день есть практически у всех компаний, то формирование HR-стратегий многие считают излишним, предпочитая работать с людьми, опираясь на интуицию и жизненный опыт. Между тем именно принципы взаимодействия с персоналом являются идеологической частью общей стратегии компании и могут как усилить ее эффективность, так и свести на нет самые прогрессивные и выверенные бизнес-планы

Идеологическая «библия» для бизнеса

По мере ужесточения конкуренции практически во всех сегментах отечественного рынка все больше компаний на практике осознают справедливость постулата о том, что именно кадры являются их главным капиталом.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua