Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№2, 2007

Подбор персонала. Первые шаги

Диагностические техники «Время ответа» и «Гибкость мышления» помогают лучше узнать кандидата на вакансию.

Подбор персонала. Первые шаги
Эксперты:

Профотбор и оценка персонала — достаточно строгая и наукоемкая часть HR-менеджмента, требующая серьезного изучения психологии и статистических методов обработки информации. Предлагаю несколько простых по процедуре диагностических техник, которые можно безболезненно и с пользой включить в интервью с кандидатом на вакансии.

Техника «Время ответа»

Представим стандартное структурированное интервью с кандидатами, где мы привычно используем оптимальный набор вопросов, которые должны прояснить для нас индивидуальные особенности профессиональной деятельности и личности кандидата. С помощью одного элемента, неочевидного для кандидата, мы можем извлечь дополнительную информацию о собеседнике. Для этого регистрируем время, которое требуется ему, для того чтобы начать формулировать свой ответ. «Время ответа» — это временной промежуток между тем, когда мы закончили вопрос и когда собеседуемый начал формулировать ответ. Отсчет продолжительности размышлений кандидата производим в секундах, и делаем это про себя. Все должно происходить легко, естественно и незаметно для собеседуемого. Просто в протоколе интервью появится еще одна колонка «Время» (см. рис.).

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua