Экспертное мнение

Управление персоналом
Содержание
№3, 2009

Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса

Доверие сотрудников к HR-системе устанавливается годами, но может быть подорвано необдуманным действием в одно мгновенье

Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса
Эксперты:

В Китае кризис определяют как «возможность в период ненастья» и кризис, являющийся последствием сегодняшнего экономического спада, без сомнения, поставил управление людскими ресурсами в центр внимания. Выживание предприятия зависит теперь от регулирования и уменьшения затрат на персонал, в то время как будущая организационная жизнеспособность требует реструктуризации и создает дополнительную напряженность в коллективе. Проблема, с которой сталкивается HR-менеджмент, отражена в шкале прогнозируемой безработицы: Международная организация труда предполагает, что в 2009 году во всем мире будет сокращено не менее 51 миллиона рабочих мест.

Противоречие между возможностями и опасениями очевидно: при радикальном изменении в условиях кризиса существует риск подрыва мотивации и производительности сотрудников, который может ускорить реальный организационный провал, во избежание которого и было предпринято это изменение. В то же время, если есть возможность поддержать моральное состояние и производительность персонала, при выходе из кризиса вероятность конкурентного преимущества значительно повышается.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-8847, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua