Интервью

Карьера
Содержание
№4, 2010

Поймать неуловимое

Корпоративная культура организации — именно то, что привлекает или отталкивает соискателей. Чем их притягивает отельный оператор The Rezidor Hotel Group, в свое время на себе прочувствовала Юлия Ляховенко, менеджер по персоналу Radisson SAS Hotel

Поймать неуловимое
Эксперты:

В каждой успешной карьере, в том числе и HR-менеджера, случай играет немаловажную роль. Однако для того, чтобы легко подниматься по ступеням корпоративной иерархии, нужно не только четко понимать свои личные цели и мотивы, но также найти ту компанию, чей корпоративный климат окажется благоприятным для роста и развития соискателя.

Юлия Ляховенко, менеджер по персоналу отельной сети Radisson SAS в Украине, как раз и принадлежит к разряду тех профессионалов, для кого климат компании и возможности развития — наиболее важные критерии привлекательности работодателя. В Radisson на должность HR-менеджера она пришла более двух лет назад. И о том, что значит корпоративная культура при выборе компании-работодателя, знает из личного опыта.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua