Мастер-класс

Обучение персонала
Содержание
№10, 2007

Рабочие группы как залог эффективного навыкового обучения

Мастер-класс ведет бизнес-тренер и консультант Наталия Саратовцева.

Рабочие группы как залог эффективного навыкового обучения
Эксперты:

Тема бизнес-обучения давно вошла в жизнь HR-подразделения любой компании. И это уже не дань моде. И не важно, точечное это или системное обучение. Оно разное, но в большинстве случаев дает один результат — повышение уровня знаний участников тренинга. Хотим мы или нет, но очень редко можем говорить о приобретении каких-то навыков. И что бы не декларировали тренинговые компании, известные и не очень, но утверждать о формировании каких-либо навыков за 2–3 дня — неправильно.

Навык формируется только после 21 дня ежедневной «тренировки» или проработки. Дальше нужно работать с теми изменениями, которые уже произошли с участниками на самом тренинге. А как нам известно, не каждая компания готова оплачивать вашу работу по окончании тренинга. Конечно же, тренер гарантирует посттренинговое сопровождение.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-9765, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua