Подходы

Уроки кризиса 2 комментария 
Содержание
№5—6, 2010

Раненая мотивация

Хит-парад «кризисных» ошибок украинского и российского бизнеса объединяют две вещи — недальновидность в вопросах стратегического планирования и распоряжения кадровым потенциалом

Раненая мотивация
Эксперты:
Участники дискуссии:
Раиса Черная, Юрий Петров

Сейчас, когда улеглись кризисные страсти, можно проанализировать причины и последствия нелогичных и подчас истеричных поступков по отношению к персоналу многих компаний, среди которых много тех, кто годами инвестировал деньги и силы в построение репутации надежных и прогрессивных работодателей.

На авось

Многие эксперты обращают внимание на тот факт, насколько неподготовленным оказался украинский бизнес перед лицом трудностей рецессии. Тревожные сигналы крупнейших мировых экономик почему-то не заставили большую часть компаний предпринять какие-либо профилактические меры.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
09.02.2013, 16:28
теоретики, их работать заставить, а не консультировать
avatar
09.02.2013, 22:33
Взгляд клиентов бывает очень полезен.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua