Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№1—2, 2011

Строить по-новому или оставить все как есть? Рекомендации руководителю-новичку

Соблюдение рекомендаций Александра Сударкина (консалтинговая компания Pucelik Consulting Group) позволит руководителю-новичку правильно сориентироваться в новой компании, вовремя принять наиболее важное решение — что в бизнесе следует оставить как есть, а что изменить, а также определить направления и способы изменений

Строить по-новому или оставить все как есть? Рекомендации руководителю-новичку
Эксперты:
Pucelik Consulting Group

Причины приглашения в компанию руководителя со стороны могут быть различными. Кто-то считает, что новый человек принесет новые идеи, новый порядок, свежую струю. Другие делают это для того, чтобы новый руководитель не был связан обязательствами, договоренностями и привязанностями. А бывает, что старый руководитель пошел на повышение, его перекупила другая компания или же он вышел на пенсию.

Выбирают кандидата по прошлым заслугам, рассматривают, согласовывают, и вот, наконец, — вступление в должность. На нового руководителя владельцы возлагают большие надежды, а сотрудники относятся к нему с опаской. Ведь новое назначение — почти всегда обозначает перемены. Новый руководитель пересмотрит соответствие сотрудников занимаемым должностям, все существующие процессы в компании. И кто знает…

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-4002, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua