Мастер-класс

Управление персоналом
Содержание
№1, 2010

С прицелом на будущее

Видение, миссия и корпоративные ценности — те три кита, на которых грамотный собственник возводит свою бизнес-крепость. Как создаются прочные фундаменты, способные выдержать любые внешние и внутренние потрясения?

С прицелом на будущее
Эксперты:

Начало нового календарного и экономического года — отличный повод задуматься о стратегии дальнейшей деятельности. И важно, чтобы уже в наступившем году бизнес развивался в рамках принятого видения и миссии компании, тех принципов и ценностей, которым следует организация. Существуют три способа сделать это (остальные так или иначе сводятся к основным).

Первый предполагает, что владелец (или генеральный директор) организации самостоятельно придумывает видение, корпоративные ценности и миссию. Впоследствии его решение каскадируется и реализуется. Но на этом пути встречается немало подводных камней. Чтобы учесть все этапы реализации изменений, лидер должен вовлечь в процесс всех сотрудников. Преимущество данного способа заключается в относительной автономности: топ-менеджер принимает решение самостоятельно и единолично. И если у руководителя хороший имидж и авторитет, то люди ощущают себя сплоченной командой и готовы выполнять указания лидера. Однако даже самому опытному и харизматичному руководителю нужен модератор, который поможет ему эти вещи сформулировать.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua