Мастер-класс

Кадровое дело 15 комментариев 
Содержание
№4, 2012

Шпаргалка для эйчара: как не запутаться в категорировании профессий

Логичным следствием обучения и аттестации сотрудников является категорирование рабочих мест и должностей. И тут у многих эйчаров возникает проблема: как присвоить сотруднику правильную категорию, класс или разряд? Разобраться в этом вопросе помогает старший научный сотрудник ГУ НИИ социально-трудовых отношений Минсоцполитики Украины Сергей Кравцов

Шпаргалка для эйчара: как не запутаться в категорировании профессий
Эксперты:
Министерство социальной политики Украины
Участники дискуссии:
Игорь Гавриш, Сергей Кравцов, Мария Француз, Светлана Новикова, Фаина Высоцкая, Ольга Андрейко

Поощрение со стороны администрации к карьерному росту занимает в сфере управления персоналом не последнее место, оно выступает одним из эффективных направлений кадрового менеджмента предприятия.

Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
25.07.2012, 13:45
Таким чином поняття "менеджер" залишається дуже широким. Хотілося б дізнатися більше на цю тему
avatar
25.07.2012, 14:59
Ні, Ігорю, нажаль поняття, а точніше назва професії «менеджер (управитель)...» не є широким, оскільки в Класифікаторі професій налічується 54 позиції таких професій. Усі вони мають свій галузевий сегмент (окрім, генерального менеджера), про що свідчить відповідна кодифікація. І, нажаль, більшість з них не має відповідних кваліфікаційних характеристик.
avatar
25.07.2012, 15:21
Дякую

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-3459, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua