Мастер-класс

Мотивация персонала 4 комментария 
Содержание
№1, 2012

Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников

Каждый руководитель может сходу перечислить факторы, влияющие на эффективность работы сотрудников. Специалист по управлению персоналом Таисия Левченко выделяет силу отношения как наиболее значимый из таких факторов

Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников
Эксперты:
Участники дискуссии:
Елена Лебединская, Галина Гибшер, Екатерина Сафонова, Виктория Бурковская

Казалось бы, факторы, влияющие на показатель эффективности сотрудников, очевидны, но тем не менее их перечень, как и ранжирование по степени значимости, может очень существенно отличатся в зависимости от убеждений, целей, ценностей и жизненного опыта каждого из авторов такого списка.

Исследования, проводившиеся в рамках организационной психологии, показывают зависимость эффективности работы персонала от пяти ключевых факторов:

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
12.09.2012, 12:38
Хорошая статья, правильная, нужная, своевременная, я даже сказала бы, нам всем нужно снова учиться настоящим ценностям, мы все заимствуем у других народов,хотя все имеем сами, нам нужно учиться видеть в своих сотрудниках сначала людей, а потом потенциалы, и вообще мне становится уже грустно от слова мотивация и классификация, нету похожих людей, и к каждому нужен разный, свой подход, да, это сложнее, но качественнее, и результативнее, но это сугубо мое мнение.
avatar
24.09.2012, 15:58
Интересная статья, особенно актуально понятие честности сотрудников и кандидатов. Сейчас среди кандидатов, которые ранее работали с материальными ценностями, и не важно товар это был или деньги,- очень много случаев воровства и становиться сложным закрытие вакансий, не говоря уже о вовлеченности, лояльности или эффективности.В настоящее время фактор честности является самым важным в выборе будущего сотрудника или кандидата на карьерный рост, поэтому согласна с автором статьи и автором цитаты на все 100%. Спасибо за познавательную и интересную статью.
avatar
10.01.2013, 20:32

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua