Подходы

Обучение персонала
Содержание
№9, 2007

Системный глюк

Тренинговые компании не стали панацеей для компаний, нуждающихся в обучении IT-специалистов. Вузы не в состоянии обеспечить бизнес адекватным персоналом. Следовательно, компаниям IT-сектора ничего не остается, как самостоятельно изобретать способы обучения своих сотрудников и надеяться на приход мощных с точки зрения образовательного ресурса западных фирм, которые могут стать для украинского IT-сектора кузницей кадров.

Системный глюк
Эксперты:

Сфера информационных технологий в Украине — один из наиболее динамично развивающихся бизнесов. Приход западных компаний, стремительное развитие IT-продуктов неизбежно способствуют переходу рынка на новый качественный уровень. И уже никого не удивляет, что, как и в любой стремительно развивающейся индустрии, зачастую подобная ситуация приводит к недостатку квалифицированных кадров.

В последнее время IT-персонал стал одной из самых востребованных категорий специалистов на рынке труда. Но, как и во многих сферах, спрос намного превышает предложение.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-9029, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua