Подходы

Обучение персонала
Содержание
№6, 2008

Системный рост

Системный подход к обучению персонала и ориентация на потребности бизнеса — таковы требования к эффективному корпоративному обучению. К такому выводу пришли участники ІІІ Международной практической конференции «Внутренние учебные центры и корпоративные университеты».

Системный рост
Эксперты:

11—12 июня 2008 года в Киеве состоялась ІІІ Международная практическая конференция «Внутренние учебные центры и корпоративные университеты», организаторами которой выступили деловой журнал «Обучение персонала» и проект Training.com.ua, а генеральным партнером — компания Deloitte. Залы нового кукольного театра собрали свыше 200 участников — представителей HR- и L&D-сообществ стран Восточной Европы.

Это уникальное ежегодное событие в который раз стало подтверждением того, что тема внутрикорпоративного обучения вызывает огромный интерес во всех сферах бизнеса.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua