Мастер-класс

Мотивация персонала 1 комментарий 
Содержание
№7—8, 2010

Сквозь тернии к лояльности

Работодателю все сложнее мотивировать свой персонал на эффективную работу. Работники требуют улучшений условий труда, снижения требований и все чаще начинают искать работу в других компаниях. Что и почему происходит с мотивацией людей, и как можно сейчас на нее влиять эффективно

Сквозь тернии к лояльности
Эксперты:
Baltic Training Group
Участники дискуссии:
Людмила Каменева

Пока еще на рынке труда музыку заказывает работодатель — найти работу сложно, зарплаты упали и при переходе с места на место сотрудник часто теряет в деньгах. Но уже оживился рынок в России, да и украинские компании потихоньку размораживают вакансии. Квалифицированные и опытные работники в основном трудоустроены, те кандидаты, которые приходят по объявлению-либо не очень подходят, либо ожидают гораздо большего, чем им могут предложить, поэтому перспектива легко и просто поменять свой персонал на более квалифицированный, о которой много говорилось в начале кризисного периода, кажется все менее реальной.

Не так страшно кризис повлиял на материальное бытие людей, как на их психическое состояние. Жить стали не настолько хуже, насколько об этом постоянно идут разговоры. И руки опускаются сейчас не столько из-за физической усталости, сколько из-за моральной.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
01.10.2011, 22:43
Как-то разделяла пару процесс-результат от пары возможности-процедуры. Ибо мотивация процесс-ориентированных, имхо,- получение удовольствия от самого процесса работы, т.е. мотивационное напряжение создается содержанием самой работы,а не только возможностью достижения высокого результата. А вот процедурники, действительно, нуждаются в безопасности во всех смыслах.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua