Подходы

Обучение персонала
Содержание
№6, 2008

Ставка на наставника

Наставничество пользуется все большей популярностью в украинском бизнесе. Как показывает практика тех компаний, для которых наставничество является одной из ключевых форм обучения, при условии грамотной постановки системы работы эта техника может полностью решить кадровую проблему компании.

Ставка на наставника
Эксперты:

Доброе старое наставничество, предполагающее обучение непосредственно на рабочем месте, опять в моде. Вернее, возрождение этой широко распространенной практики обучения в советские время вовсе не дань моде нового прагматичного общества, а острая необходимость, обусловленная дефицитом качественного предложения практически по всем рабочим (и не только) профессиям на рынке труда.

Оказалось, что забытый инструмент обучения — наставничество — можно эффективно использовать в современном бизнесе в несколько измененном виде.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua