Казалось бы, в ситуации кризиса сотрудники не должны демонстрировать «звездность». Вместе с тем во многих украинских компаниях актуализировалась достаточно интересная тенденция — именно сейчас многие сотрудники начали демонстрировать «звездное» поведение.
Объем выполняемой работы, сравнение с менее удачливыми уволенными коллегами привели многих сотрудников к переоценке себя. Кроме того, часть сотрудников (особенно из успешных компаний, для которых текущая экономическая ситуация не является большой проблемой) приписывают себе достижения компаний, в которых они работают, считая себя успешными, востребованными и в высшей степени компетентными специалистами. Предлагаю рассмотреть особенности этого и похожего поведения, разобраться в его возможных причинах, обозначить проблемы и предложить руководителям данных подчиненных некоторые способы решения указанных проблем.
в блогах HRM.UA 1 комментарий