Спецпроект

Лучшие кадровые стратегии
Содержание
№4, 2010

Стратегия самодостаточности

HR-специалисты ДТЭК намерены покрыть 80% потребностей компании в руководителях за счет внутреннего ресурса

Эксперты:

Как театр начинает с вешалки, так работа с персоналом любой компании начинается с планирования и рекрутинга. От того, насколько качественно выстроен этот процесс и какими профессиональными навыками владеют корпоративные эйчары, в конечном итоге зависит как общий бизнес-результат команды, так и результаты дальнейшего развития сотрудников.

Планирование и подбор персонала в ДТЭК представляет собой четкую и прозрачную систему, объединившую наиболее прогрессивные на сегодня HR-инструменты.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua