Подходы

Обучение персонала
Содержание
№5, 2009

Строго по целям

О таком методе управления бизнесом, как МВО, сказано и написано немало. Но остается много нераскрытых тем: например, как грамотно внедрить в данный процесс систему обучения персоналом? А в то же время у системы обучения на основе МВО, как считает наш автор, есть немало своих преимуществ

Строго по целям
Эксперты:
Бизнес Партнер

Несколько лет назад мне посчастливилось участвовать в работе команды, внедрявшей систему управления посредством целей — МВО (Managing by Objectives) — в промышленной компании численностью до 1 тыс. человек. Компания находилась на этапе интеграции в состав крупной интернациональной корпорации. Для руководства была очевидной потребность повысить эффективность управления, сделать максимально прозрачными процессы планирования, финансового и нефинансового контроля, оценки эффективности работы и проч. Реализация процесса на практике выглядела стандартно: была четко определена и сформулирована стратегия компании, далее были определены ее цели. После этого прошел процесс каскадирования целей: цели компании — цели структурных подразделений — цели сотрудников структурных подразделений.

Выработка целей компании, как и процедура внедрения самого похода МВО, сложности и особенности его практического воплощения — предмет отдельного разговора. Данная статья имеет целью показать возможности МВО для организации процесса обучения персонала.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-62, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua