Подходы

Обучение персонала
Содержание
№9, 2010

Сухой остаток

Каким будет обучение персонала в 2011 году? Эксперты HRM прогнозируют ближайшие перспективы рынка L&D

Сухой остаток
Эксперты:

Кризис отступает. Инвестиции в развитие менеджерского резерва растут, телекоммуникационные и банковские структуры набирают сотрудников, повышается количество кандидатов, нуждающихся в обучении. Спрос на внешнее обучение растет, но его нельзя назвать пропорциональным развитию всех секторов экономики, что может свидетельствовать только об одном — компании обучаются своими силами.

Рост корпоративных заказов, которые наблюдают сейчас многие тренинговые компании, по мнению Людмилы Богуш, бизнес-тренера и учредителя «Студии управления временем BogushTime», связано с окончанием года, а не увеличением бюджета. Бюджеты в следующем году скорее всего останутся на уровне нынешнего.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua