Подходы

Управление персоналом
Содержание
№8, 2007

Уходящие данные

Увольняющийся сотрудник может стать для кадровика кладезем бесценной информации.

Уходящие данные
Эксперты:
Первый национальный винодельческий холдинг
Западная молочная группа
МакДональдс Украина

Грамотный HR-специалист может обернуть на пользу компании даже уход сотрудника. Все больше кадровиков внедряют в практику выходные интервью, пытаясь получить от увольняющегося специалиста информацию, которую штатный работник, рассчитывающий на карьеру в компании, ни за что не обнародует. Вопрос в том, стоит ли безоговорочно принимать откровения уходящего и тут же внедрять его рекомендации или же отнестись к ним с изрядной долей скептицизма

А напоследок я скажу

Ужесточение борьбы за лучшие кадры на отечественном рынке труда заставляет эйчаров постоянно совершенствовать методы работы с персоналом и задействовать для этого все новые и новые инструменты.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-6506, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua