Интервью

Обучение персонала
Содержание
№1, 2006

Уникальность дает право выбора

Принято считать, что чем больше компания, тем более солидный учебный центр она должна иметь. Практика ОАО «Запорожтрансформатор» идет вразрез данной теории. Имея штат в 5 тысяч человек, компания не имеет и не собирается создавать разветвленную внутреннюю учебную структуру. Почему так и какую форму обучения предпочли на одном из украинских гигантов, с «ОП» поделилась Юлиана Перун, директор по персоналу ОАО «Запорожтрансформатор».

Уникальность дает право выбора
Эксперты:
Запорожтрансформатор

«ОП»: Предприятие существует с 1947 года. Что изменилось в обучении сотрудников за время работы предприятия в условиях свободного рынка?

Юлиана Перун: Почему то, задавая этот вопрос, обычно подразумевают, что обучение персонала на нашем предприятии появилось только в начале 1990-х. Сразу хочу предупредить: это не так. В советские времена в подготовку и обучение сотрудников предприятия вкладывалось огромное количество ресурсов — и материальных, и информационных. На «Запорожтрансформаторе» в то время использовалась новейшая техника, а сотрудники обучались по всему Советскому Союзу. Когда я пришла на предприятие после работы в транснациональных компаниях, оказалось, что многие технологий, которые я принесла с собой, уже использовались здесь, просто по-другому назывались. В середине девяностых обучение персонала отошло на второй план. Но этот период были сложным не только для нашего завода, а и для многих предприятий Украины. В конце 1990-х — начале 2000-х по мере того как отечественные предприятия восстанавливались в новых условиях, обучение снова становилось одним из ключевых направлений их внутренней политики.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua