Подходы

Управление персоналом
Содержание
№5, 2009

Управленческая профпригодность

Алексей Слободянюк рассказывает о том, какими навыками должен обладать топ-менеджер в сегодняшних условиях, чтобы оставаться на гребне волны

Управленческая профпригодность
Эксперты:

В моей практике редко встречаются акционеры, которые самостоятельно думают о развитии своих менеджеров. Не потому, что не понимают важности. Наоборот. Акционеры скорее ждут инициативы в саморазвитии от самих менеджеров. И поощряют любые действия, направленные на укрепление дела. Будь то мероприятия по реорганизации бизнеса или дорогостоящее обучение топов по развитию новых компетенций.

Если менеджер проявляет предпринимательский подход к делу акционеров, болеет им, тогда все в порядке. Это качество наряду с основными управленческими навыками обязательно как в спокойные годы, так и в периоды кризиса. В сложные времена происходит смещение акцента чуть больше в сторону предпринимательства. Это необходимое условие. Но недостаточное. Менеджер без команды не воплотит своих предпринимательских задумок. Особенно если они непопулярны и заставляют команду выйти из зоны комфорта. Лидер и оратор — вот недостающие элементы.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-8555, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua