Экспертное мнение

Личная эффективность
Содержание
№4, 2008

Ускользающая лояльность

Ускользающая лояльность
Эксперты:

Лояльность — еще одно понятие, не дающее покоя современному руководителю. А покой оно не дает именно по той причине, что современный руководитель хорошо знает о том, как зависит успех всего бизнеса от глубины лояльности его подчиненных. Почему же именно лояльность? Почему руководителя уже не устраивает просто послушность, управляемость и дисциплинированность? Что такого ценного в этой лояльности? Попробуем разобраться с этим понятием.

В переводе с английского «loyal» означает «верность, преданность чему- или кому-либо». Первое, что необходимо строго обозначить, это то, что лояльность всегда является характеристикой отношений одного субъекта относительно другого. Лояльность — это всегда пара, как, например, сотрудник и компания, ребенок и семья, священник и религия, бандит и банда, муж и жена.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua